FonteUfficiale.it “ Arriverà anche in Italia la settimana lavorativa di 4 giorni? „

Dall’Islanda alla la Spagna, dalla Scozia agli Stati Uniti, sono tanti i Paesi che studiano la settimana lavorativa breve

Arriverà anche in Italia la settimana lavorativa di 4 giorni? Dall’Islanda alla la Spagna, dalla Scozia agli Stati Uniti, sono tanti i Paesi che studiano la settimana lavorativa breve.

Giorgio Maran, esperto di economia e autore del saggio “Il tempo non è denaro“, ha, però, detto che “non esiste una ricetta che vale per tutti i Paesi e per tutti i settori ma il punto fermo, universale, è la necessità di redistribuire il lavoro in maniera equa: abbiamo costruito una ‘società duale’, in cui la metà degli individui lavora troppo e l’altra metà non lavora affatto. Bisogna dunque trovare il modo per ‘spalmare’ gli aspetti negativi del lavoro su un numero maggiore di persone e condividerne gli effetti positivi. Ridurre gli orari, in questo senso, significa liberare tempo di vita. Ma la riduzione deve avvenire a parità di salario, solo così si aggredisce alla radice il cancro del nostro tempo: la diseguaglianza“.

Scozia

Ultimo paese in ordine di tempo ad unirsi al “movimento globale per la settimana lavorativa di quattro giorni” è la Scozia. Il dibattito si acceso dopo che, nel mese di aprile, il governo scozzese ha annunciato l’intenzione di stanziare 10 milioni di sterline per finanziare le sperimentazioni in azienda.

A dare una spinta alla realizzazione del progetto del governo potrebbe essere stato un sondaggio condotto dal think-tank Institute for Public Policy Research (Ippr) su un campione di oltre 2 mila lavoratori. I risultati sono stati incoraggianti: per l’80% delle persone ridurre il numero di giorni di lavoro (senza tagli in busta paga) favorisce il benessere individuale, mentre l′88% degli intervistati sarebbe disposto a partecipare a progetti pilota. Inoltre, circa 2 lavoratori su 3 sono convinti che il cambiamento potrebbe avere un effetto benefico sulla produttività del Paese.

L’Institute for Public Policy Research ha proposto di “espandere il programma pilota a una vasta gamma di settori“, compresi quelli che non prevedono impiego d’ufficio.

Maran ha detto che l’obiettivo è tutt’altro che irraggiungibile: “La strada non è lavorare di più o lavorare più in fretta. Ridurre l’orario a parità di stipendio, anche nei settori industriali e nella manifattura, potrebbe spingere le aziende ad investire in tecnologia, rendendole più competitive senza gravare sui lavoratori“.

Quindi, il progetto scozzese dovrebbe sostenere tutte le aziende (di tutti i settori) disposte a sperimentare “una riduzione del 20% dell’orario medio per circa 20 mila lavoratori in un periodo di tre anni“.

Islanda

La prospettiva disegnata dall’Ippr ricorda l’esperimento compiuto in Islanda tra il 2015 e il 2019, coinvolgendo 2.500 lavoratori della capitale Reykjavík che erano passati dalle 40 ore di lavoro a settimana a non oltre 35/36 ore, senza tagli allo stipendio.

I risultati del test islandese (pubblicati lo scorso giugno) hanno rilevato che la produttività dei dipendenti coinvolti (impiegati in uffici pubblici, servizi sociali, scuole materne e ospedali) è rimasta costante o è addirittura aumentata. Per il director of research della società di ricerca Autonomy, che ha analizzato i risultati assieme alla Association for Sustainability and Democracy, lo studio è stato “un successo straordinario“. Grazie alla riduzione dell’orario lavorativo, i dipendenti islandesi hanno dichiarato di sentirsi meno stressati.

Parlando dell’esperimento condotto in Islanda, Giorgio Maran ha detto: “È evidente che la produttività non dipende da quanto lavoriamo, ma da cosa facciamo e come lo facciamo. E il discorso non vale soltanto per i lavori d’ufficio. Prendiamo, per esempio, le persone che si occupano di cura della persona: durante l’emergenza coronavirus, abbiamo visto il personale sanitario affrontare carichi di lavoro enormi e turni interminabili. Non può essere la normalità. Anche in questi ambiti ridurre l’orario lavorativo a parità di stipendio permetterebbe di ottenere in cambio un servizio migliore per il cittadino“.

Spagna

Attualmente alcune aziende in Spagna stanno testando la riduzione di un giorno o di alcune ore della settimana lavorativa e il Ministero dell’Industria sta valutando un progetto pilota da 50 milioni di euro per aiutare le imprese a ridurre l’orario di lavoro senza intaccare gli stipendi.

Stati Uniti, Nuova Zelanda, Svezia e Giappone

L’azienda Kickstarter, piattaforma di crowdfunding con sede negli Stati Uniti, ha affermato che proverà il “modello 4 giorni” nel 2022. In passato, in molti altri Paesi, esperimenti simili sono stati condotti da aziende private: è accaduto con Unilever in Nuova Zelanda, con Toyota in Svezia e con Microsoft in Giappone. Nel mese di gennaio, il network internazionale Awin ha stabilito la “4 Day Week” per tutti i suoi dipendenti nel mondo, inclusi quelli italiani.

Italia

La società milanese di head hunting e consulenza strategica “Carter & Benson” è un esempio virtuoso in tal senso. William Griffini, Ceo di Carter & Benson, ha detto: “La nostra idea è nata nel luglio 2019, anche prima del test condotto in Giappone da un colosso come Microsoft […] Volevamo migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro, mettendo al centro le persone e andando oltre i classici benefit aziendali, che da sempre offriamo. In questo modo, i nostri dipendenti lavorano senza essere costantemente assillati da controlli esterni, raggiungendo risultati qualitativi migliori […] Ora sono ancora più motivati e il team risulta più coeso. Lavorare oltre il dovuto fa parte di una logica ormai fuori moda. Non si tiene conto del fatto che lavorare di più non presuppone necessariamente una maggiore qualità del lavoro”.

Giorgio Maran ha detto: “In Italia il tema della settimana lavorativa breve torna ciclicamente. È come un torrente carsico, che scorre invisibile al di sotto della superficie per poi riemergere in maniera inaspettata. Esistono già aziende, sia appartenenti al settore dei servizi che a quello manifatturiero, dove si lavora per meno ore a parità di stipendio. Ma mancano ancora volontà politica e una seria discussione pubblica: d’altronde, le idee camminano solo sulle gambe degli uomini“.

Come compensare la riduzione degli orari?

Secondo Maran si potrebbe aumentare il numero delle persone occupate: “La relazione tra riduzione degli orari e tassi di occupazione è chiara. A beneficiare della diminuzione della disoccupazione sarebbero inoltre le finanze pubbliche, che dovrebbero sostenere minori spese sociali. Per non parlare dei benefici sulla domanda interna“.

“La riduzione degli orari non è una rivendicazione esclusivamente sindacale, ma una necessità: ha le potenzialità per trasformare interamente la nostra società“. Tali regimi lavorativi “permettono di coniugare le istanze di giustizia sociale con quelle di chi vuole più tempo per la famiglia e per il tempo libero. L’obiettivo è quello di lasciare spazio anche ad aspetti che non siano dominati dall’economico e che non rispondano alle logiche del mercato e del denaro. A questo va aggiunto il beneficio in termini ambientali: la settimana lavorativa breve comporta la riduzione degli spostamenti casa-lavoro, delle code, del riscaldamento e dell’illuminazione di molti luoghi di lavoro“.

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