Thyssenkrupp Steel Europe ha annunciato un piano di ristrutturazione che prevede il taglio di 11.000 posti di lavoro nei prossimi sei anni. La società tedesca prevede di ridurre la propria forza lavoro da 27.000 a circa 16.000 dipendenti, con 5.000 posti persi direttamente e altri 6.000 tramite la vendita di attività o trasferimenti a fornitori esterni. Inoltre, la capacità produttiva sarà ridotta da 11,5 milioni di tonnellate a un livello compreso tra 8,7 e 9 milioni di tonnellate per migliorare la competitività
Thyssenkrupp Steel Europe ha annunciato un piano di ristrutturazione che prevede il taglio di 11.000 posti di lavoro nei prossimi sei anni. La società tedesca ha comunicato che 5.000 posti saranno eliminati direttamente, mentre altri 6.000 saranno ridotti attraverso la vendita di attività commerciali o il trasferimento a fornitori di servizi esterni. Attualmente, Thyssenkrupp conta circa 27.000 dipendenti, quindi la forza lavoro dovrebbe ridursi a circa 16.000 unità.
La nuova strategia dell’azienda include anche una significativa riduzione della capacità produttiva, passando da 11,5 milioni di tonnellate a un livello compreso tra 8,7 e 9 milioni di tonnellate. La società ha dichiarato che queste misure sono necessarie per migliorare la produttività e l’efficienza operativa, oltre a raggiungere un livello di costi competitivo nel mercato attuale.